January 2011
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야근에 대한 생각 정리
- 늘 야근을 해야만 하는 상황이라면 조직이 잘못되었거나 관리자가 잘못하고 있거나 당사자가 잘못하고 있는 것이다.
- 관리자의 큰 의무 중 하나는 팀원,부하직원들이 야근하지 않아도 되도록 업무를 배분하고 진행상황을 챙기는 것이다.
- 일상적인 야근의 결과로 성과를 챙기는 조직이라면 팀원들의 삶의 지갑을 열어 가장 소중한 비용인 시간과 행복을 빼앗은 댓가라는 것.
- 모든 관리자는 야근을 지양한다고 말하지만 실제로 그럴 수 있도록 애쓰는 것은 다른 문제다. 예를 들어 퇴근시간 임박한 “회의합시다~”.
- 야근하는 동료가 안타깝다면 오히려 그럴때일수록 난 칼퇴근 하는 것이 궁극적으로 그 사람을 돕는 것이 아닐까…
from http://hof.pe.kr/wp/archives/4023
연체 500점 , 대출 300점 , 카드 100점 , 기타 100점
신용카드 실적 - 신용등급 상승 현금서비스 - 신용등급 하락
미사용카드 - 해지
C++ 기술자로서 템플릿과 STL과 boost는 즐겨 사용하고 누군가에게 가르쳐줄 정도는 되어야 하지 않을까 싶다.
STL과 boost… 언제까지 안개속안에 넣고 가끔씩 맛만 보거나 하지 말고 말야.
어디선가 봤는데… 직업별 만족도가 제일 높은 직업이 ‘사진가’였던 일이 생각난다.
내 (미래의)아이에게 추천해줄 직업을 몇개 골라서 어릴 때 경험하게 해 주어야지.
의사,변호사 뭐 이딴거 집어치우고 말야.
“당신의 마음에는 인간성과 사랑을 지니고 있습니다.
증오하지 마십시오. 오직 사랑 없는 자만이 증오합니다.”
– 극중에서 독재자를 대신해 연설하는 이발사(찰리채플린) [영화 ‘위대한 독재자’ 중에서]
“행복은 셀프 서비스다”
– 최윤희